Sozialkassen im Handwerk 2026: SOKA-BAU, SOKA-DACH, Malerkasse und EWGaLa im Vergleich

Die rechtliche Basis der Sozialkassen bilden die jeweiligen Verfahrenstarifverträge (VTV). Diese Tarifverträge werden durch die Allgemeinverbindlicherklärung oder durch das Sozialkassenverfahrensicherungsgesetz (SokaSiG) auf alle Betriebe der jeweiligen Branche erstreckt. Das bedeutet: Die Pflicht zur Teilnahme am Sozialkassenverfahren besteht unabhängig davon, ob ein Betrieb tarifgebunden ist oder einer Innung angehört.

Entscheidend ist ausschließlich die überwiegende Tätigkeit des Betriebs. Wenn mehr als 50 Prozent der betrieblichen Arbeitszeit auf Tätigkeiten entfallen, die unter den Geltungsbereich eines bestimmten Verfahrenstarifvertrags fallen, ist der Betrieb bei der entsprechenden Sozialkasse pflichtversichert.

Die Mitgliedschaft in einer Sozialkasse ist keine freiwillige Entscheidung. Der jeweilige Verfahrenstarifvertrag definiert den Geltungsbereich nach betrieblicher Tätigkeit. Sobald ein Betrieb überwiegend Tätigkeiten ausführt, die unter diesen Geltungsbereich fallen, ist er automatisch zur Teilnahme verpflichtet. Eine Abmeldung oder ein Austritt ist nicht möglich, solange die betriebliche Tätigkeit in den Geltungsbereich fällt.

In der Praxis entstehen Abgrenzungsprobleme vor allem bei Mischbetrieben. Ein Betrieb, der sowohl Dacharbeiten als auch allgemeine Bauarbeiten ausführt, muss seine Arbeitsstunden analysieren: Überwiegen die Dachdeckerarbeiten, gehört er zur SOKA-DACH. Überwiegen die allgemeinen Bauarbeiten, ist die SOKA-BAU zuständig. Eine doppelte Zuordnung zu zwei Sozialkassen ist möglich, kommt aber nur bei sehr großen Betrieben mit klar getrennten Betriebsteilen vor.

Die SOKA-BAU (Sozialkasse der Bauwirtschaft) ist die mit Abstand größte Sozialkasse im deutschen Handwerk. Sie ist zuständig für das Bauhauptgewerbe und erfasst Hunderttausende Betriebe und gewerbliche Arbeitnehmer in Deutschland. Die SOKA-BAU besteht organisatorisch aus zwei Teilen: der ULAK (Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft) und der ZVK-Bau (Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes).

Die SOKA-BAU erbringt drei zentrale Leistungen:

1. Urlaubsverfahren (ULAK): Verwaltung des tariflichen Urlaubsanspruchs. Arbeitgeber führen Beiträge ab, die ULAK erstattet die Urlaubsvergütung bei Urlaub des Arbeitnehmers. Der Vorteil: Bei einem Arbeitgeberwechsel bleiben Urlaubsansprüche erhalten.

2. Zusatzversorgung (ZVK-Bau): Finanzierung der Tarifrente Bau. Gewerbliche Arbeitnehmer im Baugewerbe erhalten im Rentenalter eine zusätzliche Altersrente, die sich nach der Dauer der Branchenzugehörigkeit und den eingezahlten Beiträgen richtet.

3. Berufsbildung: Finanzierung der überbetrieblichen Ausbildung. Die Beiträge zur Berufsbildung ermöglichen es auch kleinen Betrieben, Auszubildende in überbetrieblichen Ausbildungszentren unterrichten zu lassen.

Seit dem 1. Juli 2025 gelten folgende Beitragssätze:

Ab dem 1. Januar 2027 müssen alle SOKA-BAU-Meldungen digital aus systemgeprüften Programmen erfolgen. Manuelle Meldungen auf Papier oder per Fax werden dann nicht mehr akzeptiert. Betriebe, die bisher manuell melden, müssen bis dahin auf eine zugelassene Lohnsoftware umstellen oder einen Baulohn-Dienstleister beauftragen.

Ausführliche Informationen zu den Beitragssätzen und Berechnungsbeispielen finden Sie in unserem Artikel SOKA-BAU Beiträge 2026.

Die SOKA-DACH (Sozialkasse des Dachdeckerhandwerks) ist eine eigenständige Sozialkasse mit Sitz in Wiesbaden. Sie ist nicht Teil der SOKA-BAU. Die Verwechslung beider Kassen ist einer der häufigsten Fehler bei Betrieben, die erstmals Dachdecker einstellen oder von einer allgemeinen Lohnbuchhaltung zur spezialisierten Baulohnabrechnung wechseln.

Die SOKA-DACH deckt ein breiteres Leistungsspektrum ab als die SOKA-BAU. Sie erbringt fünf zentrale Leistungen:

1. 13. Monatseinkommen: Dachdecker haben Anspruch auf ein 13. Monatseinkommen (vergleichbar mit Weihnachtsgeld), das über die SOKA-DACH abgewickelt wird.

2. Zusatzversorgung: Über die SOKA-DACH werden Beiträge zur zusätzlichen Altersversorgung eingezogen. Im Rentenalter erhalten die Beschäftigten eine Zusatzrente.

3. Ausfallgeld: Bei witterungsbedingtem Arbeitsausfall kann die SOKA-DACH Ausfallgeld zahlen. Diese Leistung ergänzt das Saison-Kurzarbeitergeld der Agentur für Arbeit.

4. Förderung Ausbildung & Berufsbildung: Unterstützung der betrieblichen und überbetrieblichen Ausbildung sowie Sicherung von Fachkräften im Dachdeckerhandwerk

5. Insolvenzsicherung: Absicherung der Arbeitnehmer bei Insolvenz des Arbeitgebers

Das 13. Monatseinkommen ist eine Besonderheit der SOKA-DACH, die bei SOKA-BAU, Malerkasse und EWGaLa in dieser Form nicht existiert.

Das Dachdeckerhandwerk kennt eine verkürzte Winterarbeitszeit. Vom 1. Dezember bis zum Ende der Kalenderwoche 17 (im Jahr 2026: bis 26. April) beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 37,5 Stunden statt der üblichen 40 Stunden im Sommer. Diese Regelung basiert auf § 3 des Rahmentarifvertrags Dachdeckerhandwerk.

Die Winterarbeitszeit hat direkte Auswirkungen auf die Lohnabrechnung: Sollstunden, Überstundenberechnung und SOKA-DACH-Meldungen müssen die verkürzte Arbeitszeit berücksichtigen. Wer im Winter mit 40 Stunden pro Woche rechnet, erzeugt fehlerhafte Überstunden und falsche Beitragsmeldungen.

Alle Details zur Lohnabrechnung Dachdecker 2026 finden Sie in unserem spezialisierten Branchenartikel.

Die Sozialkasse des Maler- und Lackiererhandwerks, kurz Malerkasse (malerkasse.de), ist die zuständige Sozialkasse für alle Betriebe, die überwiegend Maler- und Lackiererarbeiten ausführen. Die Malerkasse hat ihren Sitz in Frankfurt am Main und betreut Betriebe im gesamten Bundesgebiet.

Die Malerkasse erbringt zwei zentrale Leistungen:

1. Urlaubsverfahren: Verwaltung und Erstattung der tariflichen Urlaubsvergütung. Arbeitgeber zahlen Beiträge auf die Bruttolohnsumme ein, die Malerkasse erstattet die Urlaubsvergütung an die Arbeitnehmer.

2. Zusatzversorgung (ZVK): Beiträge zur Zusatzversorgungskasse für eine branchenweite Zusatzrente.

Im Vergleich zu SOKA-BAU und SOKA-DACH ist das Leistungsspektrum der Malerkasse schlanker. Es gibt kein 13. Monatseinkommen, kein separates Ausfallgeld und keine Berufsbildungsfinanzierung über die Sozialkasse.

Für Gesellen und Fachkräfte (Mindestlohnstufe 2) gilt seit dem 1. August 2025 ein Branchenmindestlohn von 15,55 EUR pro Stunde. Ab dem 1. Juli 2026 steigt dieser auf 16,13 EUR pro Stunde. Für ungelernte Hilfskräfte (Mindestlohnstufe 1) gilt der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 EUR pro Stunde.

Alle Details finden Sie in unserem Artikel Lohnabrechnung Maler und Lackierer 2026.

Die EWGaLa (Einrichtung des Garten-, Landschafts- und Sportplatzbaus zur Durchführung des Tarifvertrages über die Berufsbildung und weitere gemeinsame Einrichtungen) ist die Sozialkasse für Betriebe im Garten- und Landschaftsbau. Sie hat ihren Sitz in Bad Honnef und wird vom Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau e.V. (BGL) und der IG BAU getragen.

Die EWGaLa erbringt drei zentrale Leistungen:

1. Einzug und Verwaltung von Umlagen

2. Organisation von Branchenleistungen (Ausbildung und Winterbeschäftigung)

3. Absicherung (z.B. Insolvenzschutz, Treuhand)

Diese Frage stellt sich regelmäßig bei Betrieben, die sowohl gärtnerische als auch bauliche Tätigkeiten ausführen. Die Abgrenzung ist in der Praxis häufig unklar und führt zu Streitigkeiten mit den Sozialkassen.

Im GaLaBau gelten für die Feiertage zum Jahresende eigene Regelungen:

• 24. Dezember: Arbeitsfrei mit Lohnfortzahlung.

• 31. Dezember: Normaler Arbeitstag. Es besteht grundsätzlich eine Arbeitspflicht (es sei denn, der Betrieb schließt oder der Arbeitnehmer nimmt Urlaub).

Diese Regelung unterscheidet sich von allen anderen Sozialkassen-Branchen. Im GaLaBau ist der 31. Dezember kein arbeitsfreier Tag, was für Betriebe relevant ist, die Mitarbeitende aus verschiedenen Gewerken beschäftigen.

Resturlaub im GaLaBau verfällt am 31. März des Folgejahres. Eine schriftliche Verplanung durch den Arbeitgeber ist erforderlich, um die Übertragung sicherzustellen. Vor dem Verfall stehende Urlaubsansprüche müssen vorrangig eingebracht werden, bevor Arbeitszeitguthaben zur Vermeidung von Saison-Kurzarbeitergeld aufgelöst werden.

Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Unterschiede zwischen SOKA-BAU, SOKA-DACH, Malerkasse und EWGaLa zusammen. Sie dient als Schnellreferenz für Arbeitgeber, Lohnbuchhalter und Entgeltabrechnungsdienstleister.

Hinweis zu MWG und ZWG: Das Mehraufwands-Wintergeld (MWG) wird nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden auf witterungsabhängigen Baustellen gezahlt. Das Zuschuss-Wintergeld (ZWG) wird nur für Stunden aus dem Arbeitszeitkonto (AZK) gezahlt, die zur Vermeidung von Saison-Kurzarbeitergeld aufgelöst werden. MWG und ZWG können nicht für identische Stunden gleichzeitig gezahlt werden. Beide Leistungen können jedoch im selben Abrechnungsmonat anfallen, dann aber für unterschiedliche Stundentypen. Mehr dazu in unserem Artikel Wintergeld im Baugewerbe 2026.

Das Gerüstbauhandwerk wird über die SOKA-BAU (ULAK) verwaltet, hat aber eine eigene ZWG-Regelung: Das Zuschuss-Wintergeld ist auf maximal 150 Stunden pro Kalenderjahr begrenzt. Am 24. und 31. Dezember erhalten Gerüstbauer Lohnausgleich gemäß dem TV Sozialkassenverfahren.

Die digitale Meldepflicht bei SOKA-BAU ab 2027 ist eine Entwicklung, die andere Sozialkassen in den kommenden Jahren möglicherweise nachvollziehen werden. Betriebe, die heute noch manuell melden, sollten die Umstellung frühzeitig planen. Ein vollständiger Leitfaden zur SOKA-BAU Meldung steht Ihnen als separater Artikel zur Verfügung.

Wer einen Handwerksbetrieb führt, der unter den Geltungsbereich einer Sozialkasse fällt, hat eine Reihe von Pflichten. Die Nichterfüllung dieser Pflichten kann zu Nachforderungen, Säumniszuschlägen und im Extremfall zur Zwangsvollstreckung führen.

Bei SOKA-BAU gilt zusätzlich die Sofortmeldung im Baugewerbe: Jede Neueinstellung muss vor dem ersten Arbeitstag bei der Deutschen Rentenversicherung gemeldet werden. Die Sofortmeldung ist eine sozialversicherungsrechtliche Pflicht, die über die Sozialkassenmeldung hinausgeht.

Alle vier Sozialkassen erfordern regelmäßige Meldungen. In der Regel müssen Arbeitgeber monatlich die Bruttolohnsummen ihrer Beschäftigten melden. Die Fristen variieren je nach Sozialkasse, liegen aber typischerweise am Monatsende für den Vormonat.

Die Meldung umfasst: – Bruttolöhne aller gewerblichen Arbeitnehmer – Beschäftigungszeiten (Ein- und Austritte) – Urlaubsdaten (genommene Urlaubstage, Urlaubsvergütung) – Bei SOKA-BAU: Differenzierung nach Beitragsarten (Urlaub, ZVK, Berufsbildung)

Die Sozialkassen haben weitreichende Durchsetzungsmöglichkeiten:

1. Säumniszuschläge: Bei verspäteter Beitragszahlung fallen Säumniszuschläge an, die sich schnell summieren.

2. Schätzung: Wenn ein Betrieb keine oder unvollständige Meldungen abgibt, darf die Sozialkasse die Beiträge schätzen. Schätzungen fallen in der Regel höher aus als die tatsächlichen Beiträge.

3. Vollstreckung: Sozialkassen können Beitragsforderungen ohne Gerichtsurteil vollstrecken (vergleichbar mit Sozialversicherungsträgern).

4. Betriebsprüfung: Die Sozialkassen führen eigene Betriebsprüfungen durch oder beauftragen die Deutsche Rentenversicherung mit der Prüfung. Bei Unstimmigkeiten drohen Nachforderungen für bis zu vier Jahre rückwirkend.

Ab dem 1. Januar 2027 akzeptiert die SOKA-BAU nur noch digitale Meldungen aus systemgeprüften Lohnprogrammen. Betriebe, die aktuell manuell melden (per Formular, Fax oder Briefpost), müssen bis dahin auf eine zugelassene Software umstellen. Die Liste der systemgeprüften Programme veröffentlicht die SOKA-BAU auf ihrer Website.

Für kleine Betriebe ohne eigene Lohnsoftware ist die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Lohnbüro die einfachste Lösung. Ein erfahrener Baulohn-Dienstleister übernimmt die korrekte Zuordnung, monatliche Meldung und fristgerechte Beitragszahlung.

SOKA-BAU ist die Sozialkasse für das Bauhauptgewerbe (Hochbau, Tiefbau, Straßenbau). SOKA-DACH ist eine eigenständige Sozialkasse ausschließlich für das Dachdeckerhandwerk. Beide Kassen haben unterschiedliche Beitragssätze, Leistungen und Meldeverfahren. Die SOKA-DACH bietet zusätzlich ein 13. Monatseinkommen und Ausfallgeld, die bei der SOKA-BAU nicht existieren. Dachdecker dürfen niemals bei der SOKA-BAU gemeldet werden.

Die SOKA-BAU Beiträge 2026 für gewerbliche Arbeitnehmer betragen 20,2% (West) bzw. 18,7% (Ost) der beitragspflichtigen Bruttolohnsumme. Die Beiträge setzen sich zusammen aus: Urlaubskasse 15,1%, Berufsbildung 1,9% und Zusatzversorgung 3,2% (West) bzw. 1,7% (Ost). Für Angestellte gelten Pauschalbeträge von 85,00 EUR (West) bzw. 60,50 EUR (Ost) monatlich.

Die Malerkasse (Sozialkasse des Maler- und Lackiererhandwerks) erbringt zwei Leistungen: das Urlaubsverfahren und die Zusatzversorgung (ZVK). Der Urlaubsanspruch richtet sich nach der Gewerbezugehörigkeit im Malerhandwerk (nicht der Betriebszugehörigkeit) und staffelt sich in 25 Werktage (unter 12 Jahre), 28 Werktage (12 bis unter 22 Jahre) und 30 Werktage (ab 22 Jahre). Lehrjahre zählen nicht für die Gewerbezugehörigkeit.

EWGaLa steht für “Einrichtung des Garten-, Landschafts- und Sportplatzbaus zur Durchführung des Tarifvertrages über die Berufsbildung und weitere gemeinsame Einrichtungen”. Sie ist die Sozialkasse für den GaLaBau und verwaltet die Winterbeschäftigungs-Umlage, die Ausbildungsumlage sowie die Zusatzversorgung für gewerbliche Arbeitnehmer in dieser Branche.

Die Befreiung von der Sozialkassenpflicht richtet sich nach dem jeweiligen Verfahrenstarifvertrag. Grundsätzlich gilt: Betriebe, deren überwiegende Tätigkeit nicht in den Geltungsbereich eines VTV fällt, sind nicht beitragspflichtig. Im Bauhauptgewerbe sind beispielsweise reine Bürokräfte in der Regel nicht über die SOKA-BAU abgesichert (Angestellte zahlen nur Pauschalbeiträge). Minijobber im Büro sind typischerweise befreit, Minijobber auf der Baustelle dagegen nicht. Die pauschale Aussage “Minijobber sind befreit” ist falsch.

LohnDialog übernimmt Ihre komplette Baulohnabrechnung und Entgeltabrechnung. Wir kennen die Unterschiede zwischen SOKA-BAU, SOKA-DACH, Malerkasse und EWGaLa. Wir melden fristgerecht, rechnen korrekt ab und sorgen dafür, dass Ihr Betrieb bei der nächsten Prüfung sauber dasteht.

Jetzt unverbindlich anfragen und Baulohn-Abrechnung abgeben.