Payroll ist unser Handwerk
Wir sind über 30 Payroll-Spezialistinnen und -Spezialisten in vier Städten. Wir arbeiten für Startups, Mittelständler und internationale Konzerne – aber wir arbeiten so, wie wir selbst behandelt werden möchten: mit Zeit für Fragen, klaren Vertretungen und einem Chef, der beim Sommerfest hinter der Grillzange steht.
Payroll ohne Einzelkämpfertum
Digital statt veraltet
Einarbeitung mit Mentor
Einarbeitung mit Mentor
Entwicklung zum Spezialisten
So fühlt sich Arbeiten bei uns an
Bei uns startest du nicht allein. Du bekommst einen Mentor, klare Ansprechpartner und ein Team, das Wissen teilt. Wenn es fachlich knifflig wird, lösen wir Themen gemeinsam. Wenn der Monatslauf näherkommt, verteilen wir Verantwortung so, dass niemand dauerhaft untergeht. Und wenn etwas geschafft ist, nehmen wir uns bewusst Zeit, Erfolge auch zu würdigen.
Payroll mit Struktur. Digitalisierung mit Sinn. Teamarbeit, die wirklich entlastet.
Regelmäßige Teamevents und After Work Get Together
Spontanes Anstoßen auch auf kleine Erfolge und Meilensteine.
Massage während der Arbeitszeit
Wir wissen, dass konzentrierte Arbeit Ausgleich braucht.
Workation
Arbeite zeitweise flexibel innerhalb der EU.
Jährliche Firmenfahrt
Wir kennen uns nicht nur aus Teams-Calls, sondern erleben auch gemeinsam etwas.
Wir machen mehr aus deinem Gehalt
Profitiere von Zuschüssen, Sonderzahlungen, bAV und Urban Sports Club.
Job Bike
Mit unserem bezuschussten Bike-Leasing kommst du flexibel und nachhaltig ans Ziel.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit schaffen den Freiraum, den du brauchst, um Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Ergonomischer Arbeitsplatz
Du bekommst die Ausstattung, die du für gute Arbeit brauchst.
Das sagt unser Team
Wie ist es eigentlich, bei LohnDialog zu arbeiten? Das können unsere Kolleginnen und Kollegen am besten selbst beantworten. Ihre Stimmen und 4,5 von 5 Sternen auf kununu geben dir einen ehrlichen Einblick.
„Ein kollegiales und fröhliches Miteinander gehört für uns selbstverständlich dazu. Wir unterstützen uns gegenseitig – auch dann, wenn es um den 10. des Monats einmal stressiger wird.“
„Digitalisierung und Automatisierung nehmen uns viele Routinen ab. So bleibt mehr Zeit für die Aufgaben, bei denen unser Fachwissen wirklich gefragt ist.“
„Durch die unterschiedlichen Kunden und zusätzlichen Projekte ist jeder Tag anders und bringt neue Herausforderungen mit sich.“
„Ob fachliche Spezialisierung oder neue Verantwortung – bei uns gibt es verschiedene Wege, sich weiterzuentwickeln und eigene Stärken auszubauen.“
„Neue Mitarbeitende werden nicht allein gelassen. Die Einarbeitung erfolgt Schritt für Schritt mit einem erfahrenen Buddy an deiner Seite.“
Offene Stellen
Wir suchen Menschen, die Lohnabrechnung nicht einfach nur abarbeiten wollen, sondern verstehen, verbessern und gemeinsam mit uns entwickeln möchten. Bei uns arbeitest du digital, auf Augenhöhe und mit einem Team, das Verantwortung teilt – damit aus anspruchsvoller Payroll ein Job wird, auf den du stolz sein kannst.
FAQ
Wie läuft die Einarbeitung konkret ab?
Niemand startet bei uns ins kalte Wasser. Die Einarbeitung erfolgt strukturiert mit einem festen Ansprechpartner, ausreichend Zeit zum Kennenlernen unserer Prozesse und einem schrittweisen Einstieg in die Mandatsbetreuung.
Wie viele Mandanten betreue ich am Anfang?
So viele, wie gut zu einer erfolgreichen Einarbeitung passen. Zu Beginn übernehmen neue Kolleginnen und Kollegen nur einen überschaubaren Teil der Mandate. Mit wachsender Sicherheit erweitert sich der Verantwortungsbereich Schritt für Schritt.
Wie geht ihr mit stressigen Phasen vor dem 10. um?
Die Lohnabrechnung kennt feste Termine – deshalb setzen wir auf gute Planung, klare Vertretungsregelungen und gegenseitige Unterstützung im Team. So werden Belastungsspitzen gemeinsam abgefangen und niemand bleibt mit Herausforderungen allein.
Kann ich mich fachlich spezialisieren?
Ja. Ob Baulohn, öffentlicher Dienst, Onboarding oder bestimmte Branchen – wer sich fachlich weiterentwickeln oder spezialisieren möchte, erhält bei uns die Möglichkeit dazu.
Kann ich mich bewerben, wenn ich Payroll noch nicht perfekt beherrsche?
Ja. Niemand weiß von Anfang an alles. Entscheidend sind Interesse an der Lohnabrechnung, Lernbereitschaft und Freude an einer sorgfältigen Arbeitsweise. Das nötige Fachwissen entwickeln wir gemeinsam.
Welchen Stellenwert hat die Digitalisierung in eurem Unternehmen?
Digitalisierung ist in unserem Team ein essenzielles Thema. Gerade durch unsere Schwesterfirma Goldstein Softwaresysteme und die eigens entwickelte Personalsoftware sind wir ein zu 90 % digital aufgestelltes Unternehmen. Die letzten 10 % kommen in den nächsten Monaten hinzu.
Was wird von mir erwartet?
Vor allem eines – dass du motiviert bist und Verantwortung übernimmst. Nichts ist so wichtig wie der eigene Antrieb und die Lust, sich weiterzuentwickeln. Deshalb unterstützen wir dich. Außerdem arbeitest du mit deinem eigenen Kundenstamm und bringst deine Ideen ein, um uns als Team voranzubringen.
Wie schnell bekomme ich Rückmeldung nach meiner Bewerbung?
Uns ist wichtig, dass Bewerberinnen und Bewerber nicht lange warten müssen. Deshalb melden wir uns in der Regel innerhalb weniger Werktage mit einer Rückmeldung.