Lohnabrechnung Dachdecker 2026: SOKA-DACH, Winterarbeitszeit und Sommerumstellung

Winterarbeitszeit (37,5h/Woche, ca. 162,5 Stunden/Monat): 162,5 Stunden x 19,50 EUR = 3.168,75 EUR brutto

Die Differenz von rund 146 EUR pro Monat zeigt, warum die korrekte Erfassung der Winterarbeitszeit so wichtig ist. Wer im Winter mit 170 Stunden rechnet, erzeugt fehlerhafte Überstunden oder falsche Sollstunden.

Im Dachdeckerhandwerk gelten die allgemeinverbindlichen Tariflöhne nach dem RTV Dachdeckerhandwerk. Für ungelernte Hilfskräfte (Lohngruppe 1) ist der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 EUR pro Stunde (seit 01.01.2026) die Untergrenze. Für gelernte Dachdecker ab Lohngruppe 2 liegen die tariflichen Stundenlöhne über dem gesetzlichen Mindestlohn.

Die Allgemeinverbindlichkeit des Tarifvertrags bedeutet: Auch Betriebe, die nicht Mitglied der Dachdecker-Innung sind, müssen die tariflichen Mindestlöhne einhalten. Ein Verstoß kann bei Betriebsprüfungen zu Nachforderungen und Bußgeldern führen.

Für ungelernte Kräfte gilt der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 EUR pro Stunde. Für gelernte Dachdecker gelten die tariflichen Stundenlöhne, die je nach Lohngruppe zwischen 15,40 EUR und 21,00 EUR oder mehr liegen. Die nächste reguläre Tarifverhandlung im Dachdeckerhandwerk kann zu weiteren Erhöhungen führen. Aktuelle Informationen veröffentlicht der Zentralverband des Deutschen Dachdeckerhandwerks (ZVDH).

Die tariflichen Lohnerhöhungen im Dachdeckerhandwerk werden zwischen dem ZVDH und der IG BAU ausgehandelt. Die Laufzeiten variieren. Betriebe sollten die Ergebnisse der Tarifverhandlungen aktiv verfolgen und ihre Lohnsoftware rechtzeitig anpassen, um rückwirkende Korrekturen zu vermeiden.

Die genauen Beitragssätze veröffentlicht die SOKA-DACH auf ihrer Website (soka-dach.de). Da sich die Sätze ändern können, sollten Lohnbuchhalter die aktuellen Werte direkt bei der SOKA-DACH abfragen oder die jährlichen Rundschreiben beachten.

Die SOKA-DACH erbringt fünf zentrale Leistungen für Beschäftigte im Dachdeckerhandwerk:

1. 13. Monatseinkommen: Dachdecker haben Anspruch auf ein 13. Monatseinkommen (vergleichbar mit Weihnachtsgeld), das über die SOKA-DACH abgewickelt wird.

2. Zusatzversorgung: Über die SOKA-DACH werden Beiträge zur zusätzlichen Altersversorgung eingezogen. Im Rentenalter erhalten die Beschäftigten eine Zusatzrente.

3. Ausfallgeld: Bei witterungsbedingtem Arbeitsausfall kann die SOKA-DACH Ausfallgeld zahlen. Diese Leistung ergänzt das Saison-Kurzarbeitergeld der Agentur für Arbeit.

4. Förderung Ausbildung & Berufsbildung: Unterstützung der betrieblichen und überbetrieblichen Ausbildung sowie Sicherung von Fachkräften im Dachdeckerhandwerk

5. Insolvenzsicherung: Absicherung der Arbeitnehmer bei Insolvenz des Arbeitgebers

Die Verwechslung von SOKA-DACH und SOKA-BAU hat gravierende Folgen. Wer als Dachdeckerbetrieb an die SOKA-BAU meldet, zahlt falsche Beiträge, erhält keine Leistungen und riskiert Nachforderungen von der SOKA-DACH.

Einen ausführlichen Vergleich aller Sozialkassen im Handwerk (SOKA-BAU, SOKA-DACH, Malerkasse und weitere) planen wir in einem separaten Artikel.

Wenn Ihr Betrieb auch Arbeiten im Bauhauptgewerbe ausführt, kann es im Einzelfall zu Abgrenzungsfragen kommen. Entscheidend ist, welche Tätigkeit im Betrieb überwiegt. Bei Zweifeln hilft eine Anfrage bei der SOKA-DACH oder beim Zentralverband.

Im Dachdeckerhandwerk gelten für den 24. und 31. Dezember besondere Regelungen, die sich vom Bauhauptgewerbe deutlich unterscheiden:

Diese Unterscheidung ist ein häufiger Fehlerfall. Im Bauhauptgewerbe sind beide Tage ohne Lohnanspruch (§ 3 Nr. 1.7. BRTV). Im Dachdeckerhandwerk dagegen wird der 24. Dezember mit Lohnfortzahlung gewährt. Der 31. Dezember ist zwar arbeitsfrei, aber als unbezahlte Freistellung ohne Vergütungsanspruch.

In der Lohnabrechnung muss der 24. Dezember als bezahlter Feiertag oder bezahlter Freistellungstag abgerechnet werden. Der 31. Dezember wird ohne Vergütung gebucht. Wer beide Tage gleich behandelt, zahlt entweder zu viel (31.12.) oder zu wenig (24.12.).

Der Urlaub im Dachdeckerhandwerk verfällt am 31. März des Folgejahres. Das bedeutet: Resturlaub aus dem Kalenderjahr 2025 muss bis spätestens 31. März 2026 genommen werden.

Eine Übertragung über den 31. März hinaus ist möglich, wenn beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) dies schriftlich vereinbaren. Die maximale Übertragungsfrist reicht bis zum 31. Dezember des Folgejahres. Ohne schriftliche Vereinbarung verfällt der Resturlaub unwiderruflich.

Vor dem Verfall stehende Urlaubsansprüche müssen vorrangig gegenüber Arbeitszeitguthaben eingebracht werden, um Saison-Kurzarbeitergeld zu vermeiden. Diese Reihenfolge ist tariflich vorgeschrieben und wird bei Prüfungen durch die Agentur für Arbeit kontrolliert.

Die Winterarbeitszeit beginnt jedes Jahr am 1. Dezember. Sie endet mit dem Ablauf der Kalenderwoche 17 im Folgejahr. 2026 fällt das Ende auf den 26. April. In anderen Jahren kann das genaue Datum ein bis zwei Tage abweichen, je nachdem, auf welchen Wochentag KW 17 endet.

Die verkürzte Winterarbeitszeit von 37,5 Stunden pro Woche hat direkte Auswirkungen auf mehrere Abrechnungsbestandteile:

Sollstunden: In den Wintermonaten sinkt die monatliche Sollarbeitszeit. Statt ca. 170 Stunden (bei 40h/Woche) ergeben sich ca. 162,5 Stunden (bei 37,5h/Woche). Die Lohnsoftware muss diese Anpassung automatisch abbilden.

Überstundenberechnung: Überstunden entstehen erst ab der 37,5. Stunde pro Woche (nicht ab der 40. Stunde). Wer die Winterarbeitszeit nicht korrekt hinterlegt, generiert zu wenige Überstunden oder erfasst reguläre Arbeitszeit fälschlicherweise als Überstunden.

Mehraufwands-Wintergeld (MWG): Das MWG berechnet sich auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Bei 37,5 Wochenstunden statt 40 Stunden fallen weniger MWG-berechtigte Stunden an.

Für Dachdecker gelten, wie im Bauhauptgewerbe, Regelungen zum Wintergeld. Die korrekte Unterscheidung zwischen MWG und ZWG ist für die Lohnabrechnung entscheidend.

Mehraufwands-Wintergeld (MWG): 1,00 EUR pro Stunde – Zeitraum: 15. Dezember bis Ende Februar – Gilt nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden auf witterungsabhängigen Baustellen – Wird von der Agentur für Arbeit erstattet (Teil des S-KUG-Antrags) – Stunden aus dem Arbeitszeitkonto (AZK) sind nicht MWG-berechtigt

Zuschuss-Wintergeld (ZWG): 2,50 EUR pro Stunde – Zeitraum: 1. Dezember bis 31. März (Schlechtwetterzeit) – Gilt nur für Stunden aus dem Arbeitszeitkonto (AZK), die zur Vermeidung von Saison-Kurzarbeitergeld aufgelöst werden – Voraussetzung: Jegliches Arbeitszeitguthaben muss aufgelöst werden (außer geschütztes Guthaben nach § 96 Abs. 4 Satz 3 SGB III)

Nein. Die verkürzte Winterarbeitszeit von 37,5 Stunden pro Woche bedeutet nicht, dass Dachdecker im Winter nicht arbeiten. Sie arbeiten weniger Stunden pro Woche als im Sommer. Bei witterungsbedingtem Ausfall einzelner Tage greift das Saison-Kurzarbeitergeld. Grundsätzlich wird auch im Winter auf dem Dach gearbeitet, solange die Witterungsbedingungen dies zulassen.

Es gibt keine feste Temperaturgrenze, ab der Dachdeckerarbeiten eingestellt werden müssen. Entscheidend ist die Zumutbarkeit der Arbeit unter den konkreten Witterungsbedingungen. Faktoren wie Frost, Schnee, Eisglätte, starker Wind oder Regen können dazu führen, dass Dacharbeiten nicht sicher durchgeführt werden können. In diesen Fällen wird die Arbeit eingestellt, und es kann Saison-Kurzarbeitergeld beantragt werden. Die Entscheidung trifft der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Arbeitsschutzvorschriften.

Ergänzend zum Saison-Kurzarbeitergeld der Agentur für Arbeit kann die SOKA-DACH Ausfallgeld an Dachdecker zahlen. Dieses Ausfallgeld ist eine tarifliche Leistung und soll die Einkommenslücken bei witterungsbedingtem Ausfall teilweise schließen. Die genauen Voraussetzungen und Beträge regelt der Tarifvertrag.

Der Rahmentarifvertrag für das Dachdeckerhandwerk regelt eigene Kündigungsfristen, die sich von den gesetzlichen Fristen nach § 622 BGB unterscheiden können. Die tariflichen Fristen richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedlich.

Für die Lohnabrechnung sind die Kündigungsfristen relevant bei der Berechnung von Resturlaub, 13. Monatseinkommen (anteilig) und der Abmeldung bei der SOKA-DACH. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber die Abmeldung bei der SOKA-DACH fristgerecht vornehmen, damit die Leistungsansprüche des Arbeitnehmers korrekt abgewickelt werden.

Dachdecker arbeiten regelmäßig unter erschwerten Bedingungen: Höhenarbeit, steile Dachneigungen, Witterungseinflüsse, Umgang mit Gefahrstoffen (etwa bei Asbestsanierungen). Der Tarifvertrag sieht für bestimmte Erschwernisse Zuschläge vor. Diese müssen in der Lohnabrechnung korrekt erfasst und ausgewiesen werden.

Typische Erschwerniszuschläge im Dachdeckerhandwerk: – Höhenzuschlag bei Arbeiten ab bestimmter Gebäudehöhe – Zuschläge für Arbeiten unter besonderer Gefährdung – Schmutzzulagen bei Sanierungsarbeiten – Zuschläge für Arbeiten bei extremer Witterung

Die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Zuschläge hängt von der konkreten Zuschlagsart ab. Überstundenzuschläge und Sonntagszuschläge sind bis zu bestimmten Grenzen steuerfrei (§ 3b EStG). Erschwerniszuschläge dagegen sind in der Regel voll steuer- und sozialversicherungspflichtig.

Fehler 1: SOKA-DACH mit SOKA-BAU verwechselt. Der häufigste und folgenschwerste Fehler. Die Meldung an die falsche Sozialkasse führt zu fehlenden Leistungsansprüchen und Nachforderungen. Lösung: In der Lohnsoftware prüfen, ob die SOKA-DACH (nicht SOKA-BAU) als Sozialkasse hinterlegt ist.

Fehler 2: Winterarbeitszeit nicht auf 37,5 Stunden angepasst. Viele Lohnsysteme sind auf 40 Stunden voreingestellt. Wer die Winterarbeitszeit nicht aktiv umstellt, generiert falsche Sollstunden, fehlerhafte Überstundenberechnungen und zu hohe SOKA-DACH-Meldungen. Lösung: Saisonale Arbeitszeitmodelle in der Software hinterlegen und Umstellung jährlich prüfen.

Fehler 3: 24. Dezember und 31. Dezember falsch abgerechnet. Im Dachdeckerhandwerk wird der 24. Dezember mit Lohnfortzahlung gewährt, der 31. Dezember ohne Bezahlung. Wer die Regelung des Bauhauptgewerbes (beide Tage ohne Lohnanspruch) anwendet, zahlt am 24. Dezember zu wenig. Lösung: Gewerk-spezifische Regelungen für den 24. und 31. Dezember in der Lohnabrechnung hinterlegen.

Fehler 4: MWG-Berechnung mit 40 statt 37,5 Wochenstunden. In der Winterarbeitszeit beträgt die reguläre Wochenarbeitszeit 37,5 Stunden. Das MWG wird nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden gezahlt. Wer mit 40 Stunden rechnet, meldet zu viele MWG-berechtigte Stunden. Lösung: MWG-Berechnung an die saisonale Arbeitszeit koppeln.

Fehler 5: Bruttolohnsummenmeldung an die SOKA-DACH vergessen oder verspätet. Die monatliche Meldepflicht wird in kleinen Betrieben ohne Lohnbüro häufig vergessen. Die Folge: Die SOKA-DACH schätzt die Beiträge, meist zu Ungunsten des Betriebs. Lösung: Feste Fristen für die SOKA-DACH-Meldung im Abrechnungskalender verankern.

Die Winterarbeitszeit beginnt jedes Jahr am 1. Dezember und endet mit dem Ablauf der Kalenderwoche 17 im Folgejahr. Für 2025/2026 gilt: 01.12.2025 bis 26.04.2026. Während der Winterarbeitszeit beträgt die Wochenarbeitszeit 37,5 Stunden statt 40 Stunden im Sommer (§ 3 RTV Dachdeckerhandwerk).

Das 13. Monatseinkommen wird über die SOKA-DACH (Sozialkasse des Dachdeckerhandwerks) ermitte. Die genaue Höhe richtet sich nach dem Tarifvertrag und der Beschäftigungsdauer im laufenden Kalenderjahr. Bei unterjährigem Ein- oder Austritt wird anteilig berechnet. Aktuelle Beträge veröffentlicht die SOKA-DACH auf soka-dach.de.

Nein. Die Winterarbeitszeit bedeutet eine Reduzierung der Wochenarbeitszeit von 40 auf 37,5 Stunden. Dachdecker arbeiten auch im Winter, solange die Witterung dies zulässt. Bei witterungsbedingtem Arbeitsausfall kann Saison-Kurzarbeitergeld beantragt werden. Die Winterarbeitszeit ist keine arbeitsfreie Zeit.

Die Lohnerhöhungen im Dachdeckerhandwerk werden zwischen dem Zentralverband des Deutschen Dachdeckerhandwerks (ZVDH) und der IG BAU verhandelt. Die Ergebnisse und Laufzeiten variieren. Betriebe erfahren die Termine über den ZVDH, die Dachdecker-Innung oder direkt über die IG BAU.

Eine feste Temperaturgrenze gibt es nicht. Entscheidend ist, ob die konkreten Witterungsbedingungen (Frost, Schnee, Eis, starker Wind, Dauerregen) die sichere Ausführung von Dacharbeiten verhindern. Die Entscheidung liegt beim Arbeitgeber, der die Arbeitsschutzvorschriften einhalten muss. Bei witterungsbedingtem Ausfall greift das Saison-Kurzarbeitergeld.