TV-L 2026: Tarifabschluss, Erhöhung und Tabellen aktuell

Die Entgelte steigen ab dem 1. April 2026 um 2,8 Prozent, mindestens jedoch um 100 Euro monatlich, ab dem 1. März 2027 um weitere 2,0 Prozent und ab dem 1. Januar 2028 um weitere 1,0 Prozent. Zusammen ergibt das die 5,8 Prozent über die gesamte Laufzeit.

Der Mindestbetrag von 100 Euro gilt ausschließlich in der ersten Stufe. Er greift immer dann, wenn 2,8 Prozent des bisherigen Bruttoentgelts weniger als 100 Euro ergeben, und wirkt damit in den unteren Entgeltgruppen am stärksten. Für die Abrechnung heißt das: Die erste Stufe war keine reine Prozentrechnung, sondern eine Einzelfallprüfung pro Beschäftigtem. Die zweite und dritte Stufe laufen dagegen als glatte prozentuale Anpassung.

Die folgenden vier Beispiele rechnen mit Werten der offiziellen TV-L-Entgelttabelle (Anlage B, Allgemeiner Teil des dbb beamtenbund und tarifunion), die vom 1. Februar 2025 bis zum 31. Oktober 2025 galt und die Ausgangsbasis für die Erhöhung zum 01.04.2026 bildet.

Beispiel 1: Entgeltgruppe E 6, Stufe 3

Die rechnerische Erhöhung liegt unter dem Mindestbetrag. Statt 96,52 EUR wurden die vollen 100 EUR angesetzt, das entspricht einer effektiven Steigerung von 2,9 Prozent statt 2,8 Prozent. In noch niedrigeren Entgeltgruppen fällt dieser Effekt deutlicher aus, wie Beispiel 4 zeigt.

Beispiel 2: Entgeltgruppe E 9a, Stufe 3

In dieser Konstellation wirkt der Mindestbetrag am stärksten: Aus 81,70 EUR rechnerischer Erhöhung werden 100 EUR, die effektive Steigerung liegt bei 3,4 Prozent. Wer viele Beschäftigte in den unteren Entgeltgruppen abrechnet, sollte die erste Stufe deshalb nicht pauschal prozentual buchen, sondern Zeile für Zeile gegen den Mindestbetrag prüfen.

Für Auszubildende, dual Studierende sowie Praktikantinnen und Praktikanten gelten feste Erhöhungsbeträge statt prozentualer Steigerungen. Die Systematik unterscheidet sich damit vollständig von der Tabellenerhöhung für Tarifbeschäftigte und muss in der Abrechnung separat gepflegt werden.

Über die gesamte Laufzeit ergibt das 150 EUR mehr pro Monat. Die erste Stufe von 60 Euro ist seit dem 01.04.2026 ausgezahlt. Weil es sich um Festbeträge handelt, greift hier weder ein Mindestbetrag noch eine prozentuale Staffelung nach Ausbildungsjahr.

Für studentische Beschäftigte ohne Abschluss wurde zusätzlich ein Mindeststundenentgelt vereinbart: ab dem Sommersemester 2026 mindestens 15,20 Euro, ab dem Sommersemester 2027 mindestens 15,90 Euro. Die Mindestlaufzeit dieser Entgeltvereinbarung reicht ebenfalls bis zum 31.01.2028. Maßgeblich ist dabei das Semester und nicht der Kalendermonat, was bei Hochschulen mit vielen kurzfristigen Verträgen eine eigene Prüfschleife im Stammdatenpflegeprozess bedeutet.

Der zweite große Block des Abschlusses betrifft die Schicht- und Wechselschichtzulagen. Zum 01.07.2026 sind sie teilweise um mehr als das Doppelte gestiegen. Neben den Monatsbeträgen sind die zugehörigen Stundenwerte dokumentiert.

Für Einrichtungen mit durchgehendem Schichtbetrieb ist das der Posten mit der größten Wirkung auf die monatliche Abrechnungssumme. Eine Pflegekraft an einer Universitätsklinik in Wechselschicht erhält seit Juli 2026 250 Euro statt 150 Euro monatlich. Bei mehreren Hundert Beschäftigten in Wechselschicht verändert das die Personalkosten spürbar, ohne dass sich an der Entgeltgruppe etwas geändert hätte.

Der nächste Handlungspunkt liegt damit im Frühjahr 2027. Die zweite Stufe von 2,0 Prozent greift zum 01.03.2027 und läuft ohne Mindestbetrag, also als reine Tabellenerhöhung. Wer die Umstellung im April 2026 dokumentiert hat, kann denselben Ablaufplan im Februar 2027 erneut verwenden.

Abgeschlossene, geänderte und aufgehobene Tarifverträge werden zentral erfasst. Das Tarifregister nach § 6 TVG beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales führte Anfang 2026 über 90.000 gültige Tarifverträge, allein 2025 kamen 5.580 Neuregistrierungen hinzu. Der TV-L ist einer davon.

Aus dem Tarifabschluss folgen für HR-Teams und Lohnbüros sieben konkrete Aufgaben. Die ersten sechs betreffen Termine, die bereits verstrichen sind, und dienen jetzt der Kontrolle. Der siebte Punkt richtet den Blick nach vorn.

1. Entgelttabellen kontrollieren. Die neuen TV-L-Entgelttabellen mussten zum 01.04.2026 in der Abrechnungssoftware hinterlegt sein. Die Aktualisierung der Tabellen erfolgt in Abrechnungsprogrammen üblicherweise über ein Software-Update. Prüfen Sie im Rahmen der laufenden Abschlüsse stichprobenartig, ob die Tabellenwerte in allen Entgeltgruppen und Stufen korrekt übernommen wurden. Wie eine Personalabrechnung für den öffentlichen Dienst organisiert ist, entscheidet dabei mit darüber, wie schnell solche Tabellenwechsel durchlaufen.

2. Mindestbetrag nachvollziehen. Die Mindesterhöhung von 100 Euro in der ersten Stufe erforderte eine individuelle Prüfung pro Beschäftigtem. Kontrollieren Sie besonders die unteren Entgeltgruppen: Überall dort, wo 2,8 Prozent weniger als 100 Euro ergaben, muss der Festbetrag angesetzt worden sein. Beispiel 4 in diesem Beitrag zeigt den Fall in Reinform.

3. Schichtzulagen abgleichen. Seit dem 01.07.2026 gelten die neuen Zulagenwerte. Prüfen Sie, ob alle vier Varianten korrekt hinterlegt sind, insbesondere die Unterscheidung zwischen der allgemeinen Zulage und der Variante für Universitätskliniken und Krankenhäuser. Bei Klinikpersonal in Wechselschicht ist der Sprung von 150 auf 250 Euro monatlich der größte Einzelposten.

4. Teilzeitregelung im System abbilden. Die neue Fassung von § 7 Absatz 8 TV-L verlangt, dass die individuell vereinbarte Wochenarbeitszeit als Schwellwert für Überstundenzuschläge dient und die Ausgleichsfrist mitgeführt wird. Prüfen Sie, ob Ihre Zeiterfassung beides kann. Fehlt eine der beiden Bedingungen, entstehen entweder zu viele oder zu wenige Zuschläge.

5. Ausbildungsvergütungen separat pflegen. Für Auszubildende, dual Studierende und Praktikanten gelten Festbeträge statt Prozente. Diese Sätze laufen in einem eigenen Pflegestrang und werden bei einer prozentualen Massenanpassung nicht automatisch mitgezogen. Gleiches gilt für das Mindeststundenentgelt studentischer Beschäftigter.

Wann trat die erste Entgelterhöhung des TV-L 2026 in Kraft? Zum 1. April 2026. Sie beträgt 2,8 Prozent, mindestens jedoch 100 Euro monatlich. Sichtbar wurde sie erstmals auf der Abrechnung für April 2026. Für den Zeitraum vom 01.11.2025 bis zum 31.03.2026 gab es keine Tabellenerhöhung.

Gilt der Tarifabschluss auch für Hessen? Nein. Hessen ist das einzige Bundesland, das nicht Mitglied der Tarifgemeinschaft deutscher Länder ist, der Austritt erfolgte zum 1. April 2004. Seit 2010 verhandelt Hessen einen eigenen Tarifvertrag, den TV-H. Für hessische Landesbeschäftigte gelten deshalb andere Werte als die hier genannten.

Ist der TV-L 2026, oft auch als TVL 2026 gesucht, inzwischen rechtskräftig? Ja. Die Erklärungsfrist lief bis zum Ablauf des 13. März 2026, und die belegten Zustimmungen lagen davor: ver.di-Mitgliederbefragung vom 23. Februar bis 9. März 2026 mit 51,46 Prozent Zustimmung, Beschluss der Bundestarifkommission öffentlicher Dienst am 12. März 2026. Die Regelungen gelten rückwirkend ab dem 1. November 2025.

Wie wirkt sich der Mindestbetrag von 100 Euro aus? Er sorgt dafür, dass Beschäftigte in den unteren Entgeltgruppen überproportional profitieren. In E 6, Stufe 3, ergibt sich eine effektive Erhöhung von 2,9 Prozent statt 2,8 Prozent. In E 2, Stufe 3, sind es 3,4 Prozent. Ab einem Bruttoentgelt, bei dem 2,8 Prozent mehr als 100 Euro ergeben, spielt der Mindestbetrag keine Rolle mehr.

Welche TV-L-Entgelttabelle ist für den Abschluss maßgeblich? Die für den Abschluss maßgebliche Tabelle ist die Anlage B, Allgemeiner Teil, in der Fassung mit Gültigkeit vom 1. Februar 2025 bis 31. Oktober 2025, veröffentlicht vom dbb beamtenbund und tarifunion. Die Werte ab 01.04.2026 ergeben sich daraus durch die Erhöhung um 2,8 Prozent, mindestens 100 Euro. Der Tarifvertrag selbst ist nach § 6 TVG im Tarifregister des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales erfasst.

Was hat sich bei den Schichtzulagen für Kliniken geändert? An Universitätskliniken und Krankenhäusern stieg die Schichtzulage von 60 auf 100 Euro monatlich, die Wechselschichtzulage von 150 auf 250 Euro monatlich. Beide Werte gelten seit dem 01.07.2026. Zum gleichen Datum trat die neue Überstundenregelung für Teilzeitbeschäftigte in Schichtarbeit nach § 7 Absatz 8 TV-L in Kraft.

Wie hoch ist die Entgelterhöhung im öffentlichen Dienst der Länder über die gesamte Laufzeit? Das Gesamtvolumen beträgt 5,8 Prozent über die gesamte Laufzeit, verteilt auf drei Stufen: 2,8 Prozent ab 01.04.2026 mit einem Mindestbetrag von 100 Euro, 2,0 Prozent ab 01.03.2027 und 1,0 Prozent ab 01.01.2028. Wie sich Tarifverdienste, Nominal- und Reallöhne bundesweit entwickeln, dokumentiert das Statistische Bundesamt im Themenbereich Verdienste in Deutschland.

Stand: August 2026, Recherchestand aller Angaben: 27.08.2026. Die Werte stammen aus dem Einigungspapier der Tarifgemeinschaft deutscher Länder vom 14.02.2026 (Potsdam) sowie aus der offiziellen TV-L-Entgelttabelle Anlage B, Allgemeiner Teil, des dbb beamtenbund und tarifunion (gültig 01.02. bis 31.10.2025). Weitere Angaben, darunter die Beschäftigtenzahlen, das Gesamtvolumen, die Zulagenwerte vor der Erhöhung und die Angaben zu Hessen, stammen aus fachjournalistischen Quellen und sind im Faktenblatt zum Artikel einzeln nachgewiesen. Zustimmung durch die ver.di-Mitgliederbefragung (23.02. bis 09.03.2026, 51,46 Prozent) und die Bundestarifkommission öffentlicher Dienst (12.03.2026).